DiSC^? 是全球權(quán)威的人際風(fēng)格測(cè)評(píng)工具，與其他人格測(cè)評(píng)不同，DiSC^?模型能測(cè)評(píng)一個(gè)人的偏好和傾向，并直接觀察到行為背后的動(dòng)機(jī)，從而改善行為，因此備受全球企業(yè)的廣泛認(rèn)可和應(yīng)用。

Everything DiSC^?致力研究分析 DiSC 模型 40 余年，這個(gè)簡(jiǎn)單而又強(qiáng)大的模型描述了四種基本的性格類型：D、i、S 和 C，是所有 Everything DiSC^? 應(yīng)用程序的基礎(chǔ)。

DiSC^?基于1928年馬斯頓博士在《正常人的情緒》中的理論描述，隨著在全球越來(lái)越廣泛的應(yīng)用，一些企業(yè)對(duì)DiSC^?模型進(jìn)行改編和延伸，衍生出眾多參差不齊的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，而Everything DiSC^? 始終堅(jiān)持應(yīng)用DiSC^?原始模型，并隨著技術(shù)的發(fā)展不斷改進(jìn)。

Everything DiSC^?是把DiSC工具應(yīng)用在工作上的新一代自適應(yīng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)。測(cè)試者可以獲得個(gè)性化的分析結(jié)果，從而更好地了解自己和他人，使工作中的互動(dòng)變得更愉快、更有成效。最終造就一支更加敬業(yè)、合作性更強(qiáng)的員工隊(duì)伍，大大改善組織文化。

Everything DiSC^? 的優(yōu)勢(shì)

▎自適應(yīng)

采用最先進(jìn)的自適應(yīng)測(cè)試和精密算法，快速分析一個(gè)人的回答并提供準(zhǔn)確的反饋，將測(cè)評(píng)結(jié)果轉(zhuǎn)化為實(shí)用深刻的個(gè)性化描述。

▎大數(shù)據(jù)

Everything DiSC^?作為超過(guò) 40 年的卓越 DISC 測(cè)評(píng)平臺(tái)，全球擁有超過(guò)7,000,000+測(cè)試者，海量的數(shù)據(jù)規(guī)模結(jié)合精密算法，為測(cè)試者提供更精準(zhǔn)的測(cè)試結(jié)果。

▎創(chuàng)新性

Everything DiSC^? 不斷研發(fā)新的應(yīng)用程序，從Everything DiSC Workplace^?、Everything DiSC Management^?到Everything DiSC Sales^?，，無(wú)論是改善工作關(guān)系，提高管理能力，提升領(lǐng)導(dǎo)力，還是化解與新理念的沖突，都能提供適用的分析信息和策略，滿足組織的獨(dú)特需求。

Everything DiSC 的全球影響力

戰(zhàn)略合作

HPO作為Everything DiSC^?  大中華區(qū)的合作代理，除了具備深厚的產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)外，雄厚的版權(quán)課程與Everything DiSC^? 測(cè)評(píng)相輔相成，能夠?yàn)槿蚋鞯氐慕M織提供強(qiáng)大支持。

 HPO的優(yōu)勢(shì)

HPO擁有的八大體驗(yàn)?zāi)M，三大沙盤(pán)實(shí)踐和多種溝通、授權(quán)、績(jī)效等主題課程，均能與Everything DiSC^? 測(cè)評(píng)搭配組合。利用DiSC^?精準(zhǔn)的測(cè)評(píng)結(jié)果，根據(jù)每個(gè)人不同的類型和偏好，進(jìn)行針對(duì)性練習(xí)，最大限度發(fā)揮培訓(xùn)效果，能夠?qū)M織的員工績(jī)效和文化產(chǎn)生直接、持久的影響。