領(lǐng)導(dǎo)員工穿越變革
建立信任
因材施教的領(lǐng)導(dǎo)SLII?
教練關(guān)鍵技巧?
自我領(lǐng)導(dǎo)
高績效團隊領(lǐng)導(dǎo)
Blanchard? 創(chuàng)立于1979年,至今已有40多年的歷史,致力于改變?nèi)藗兊纳?、推動企業(yè)員工的價值和效能,以及幫助合作的每個組織成為首選的提供者、雇主和投資者。隨著技術(shù)的發(fā)展, Blanchard? 也不斷進化,目前已經(jīng)成長為一家全球組織,為數(shù)以萬計的領(lǐng)導(dǎo)者提供服務(wù)。
Blanchard? 從領(lǐng)導(dǎo)力的核心出發(fā),幫助領(lǐng)導(dǎo)者將每次交流視為促進信任和深化關(guān)系的機會。提供動態(tài)的、以人為動力的學(xué)習(xí)體驗,使各級領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)摿D(zhuǎn)化為績效。這些受啟發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者成為他們的員工、工作和組織進步和轉(zhuǎn)型的最終推動者。
Blanchard? 的優(yōu)勢
HPO集團于1990年引進Blanchard? 領(lǐng)導(dǎo)力系列,雙方合作已有30年之久。本次Blanchard? 重新品牌化后,雙方將在領(lǐng)導(dǎo)力課題上繼續(xù)深度合作,為企業(yè)提供動態(tài)的、以人為動力的學(xué)習(xí)體驗,使各級領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)摿D(zhuǎn)化為績效。