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      HPO豐富的版權課程是專(zhuān)業(yè)人才培育的基礎架構,但唯有結合客制化的服務(wù),以組織發(fā)展狀況為出發(fā)點(diǎn),進(jìn)行適當的量身定做后,才能針對性地協(xié)助內部人才推動(dòng)。HPO的服務(wù)環(huán)節基于培訓,但人才培育必須通過(guò)前期咨詢(xún)及后期輔導方可將行為轉化著(zhù)實(shí)落地。


      在每個(gè)項目進(jìn)行初期,HPO的專(zhuān)業(yè)規劃師會(huì )根據企業(yè)的運營(yíng)模式、組織結構及工作流程進(jìn)行深入的調研,進(jìn)行客制化的方案設計。為了搜集企業(yè)內部的案例以及核實(shí)期望達成、解決、避免的目標,人才方案規劃過(guò)程中所進(jìn)行的訪(fǎng)談、調研、分析也將轉化為咨詢(xún)結果,以企業(yè)內部的語(yǔ)言、場(chǎng)景和考量融入到培訓設計的內容,給企業(yè)人員帶來(lái)深刻的學(xué)習體驗,并迅速地將所學(xué)知識運用到日常工作中。人才培育之后,HPO同時(shí)提供全方位的落實(shí)配套服務(wù),包括扎實(shí)工具、清晰流程、輔導資源,以便確保后續成效的落實(shí)。

      HPO服務(wù)流程

      人才方案規劃過(guò)程中,HPO的專(zhuān)業(yè)規劃師會(huì )進(jìn)行訪(fǎng)談、調研,根據企業(yè)內部的語(yǔ)言、場(chǎng)景設計培訓內容,讓學(xué)員迅速地將所學(xué)知識運用到日常工作中。培訓后,HPO同時(shí)提供全方位的輔導,以便確保后續成效的落實(shí)。
      • 咨詢(xún)

        ? 組織診斷分析
        ? 客制教材編撰
        ? 能力測評分析
        ? 培訓體系搭建
        ? 人才培育精進(jìn)

      • 培訓

        ? 先進(jìn)版權體系
        ? 統一管理語(yǔ)言
        ? 體系培育架構
        ? 標準授課實(shí)施
        ? 完善培訓服務(wù)

      • 輔導

        ? 學(xué)習認知檢測
        ? 行為成效追蹤
        ? 變革推動(dòng)支持
        ? 行動(dòng)方案實(shí)施
        ? 培訓落實(shí)評估

      立即咨詢(xún)

      • 領(lǐng)導管理
      • 銷(xiāo)售系統
      • 體驗模擬
      • 測評系統
      • 其他(請在留言中備注)

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